为了全面、客观、公正、准确考核镇机关干部履职情况，唐藏镇党委政府及早谋划、精心部署，确保年终考核工作有序开展，四个“把关”打响年终考核攻坚战。

一是把好考核方式关。采用周汇报、领导干部互评及查看核对资料的方式开展，每周五例会各站所办负责人汇报本周工作进度，各业务分管领导当会予以点评，干部提出建设性意见，镇党政办定期开展督查，逐一对各站所办资料进行提前审核，针对各站所办群众满意度和上级反馈情况，定期进行通报，并将考核结果计入年终考核，有效的对机关干部进行考核。

二是深化考核内容关。将干部日常出勤情况、上级部门和领导交办任务完成情况、服务群众实效、解决群众关心的热难点问题、矛盾纠纷化解状况及全员宣传等内容纳入考核中去，对于新增宣传考核制度，严格执行新闻稿件奖惩办法，做到“重奖重扣”，对全年稿件数量未达12篇的干部予以扣分处理，对超额完成者进行加分。截至目前，我镇制作各类考核表共12种，从“德能勤绩廉”五个方面对干部展开全面考核，严格落实了唐藏镇新修订的干部考核办法，避免只认实绩不管群众满意度、只讲能力不重民生等现象发生，确保考核内容做到全覆盖、精准清。

三是严格结果运用关。将考核结果与干部年终评优、职位变动、奖惩责罚挂钩，对考核效果好、工作能力突出、群众满意度高的干部，进行奖惩表扬，多劳多得，并将其安排到情况更复杂、发展任务更重的岗位上去，进一步磨炼；对业绩较差、群众不认可的干部，年终不得评优，镇纪委对其进行思想教育，确实不能胜任工作的，进行岗位调整，确保干部活力更强、干劲更高、业绩更突出，打破干好干坏一个样的不良风气，切实做到“五型机关”、“六能型干部”的建设落实。

四是严把考核纪律关。镇党委政府要求考核工作要务必坚持客观、公正、公开、公平原则，严格落实考核标准，规范执行考核程序，切实遵守纪律规定，确保考核工作取得实效。对考核工作中出现的不配合、不公正现象，镇考核办将进行通报教育，造成严重后果的，追究相关人员责任。

（文：黄阳  审核：张刚锋）